Doel
Ontwikkelingstraject op maat voor consultants ter versterking van de team- en klantinteracties.
Aanpak
- In kaart brengen van de leernoden
- Opmaak ontwikkelingstraject met gerichte leerdoelen (bestaande uit theorie, cases, plenaire besprekingen, oefenmomenten, individuele coachingsessies, intervisie, persoonlijk ambitieplan, etc.)
- Bespreking met klant en finetunen op basis van de feedback
- Start traject!
Resultaat
- Medewerkers voelen zich meer zelfzeker in het aangaan van contacten met collega's en klanten
- Hun competenties op het vlak van communicatie zijn versterkt wat mogelijk de relaties met anderen ook zal bevorderen
- Hogere motivatie en betrokkenheid bij deelnemers - positieve teamdynamiek
- Aanmoediging leercultuur binnen de organisatie
