Heeft jouw organisatie nood aan:
- Zelfbewuste leiders die weten hoe ze hun sterktes kunnen inzetten en zwaktes kunnen neutraliseren
- Competentieontwikkeling op het vlak van feedback geven, outputgericht aansturen, coachen, delegeren en motiveren
- Teamleaders en managers die weten wanneer in het grijpen en wanneer net niet
- Leidinggevenden die de talentontwikkeling binnen het team bevorderen en samenwerking weten te versterken
Resultaat:
Leiders met de nodige kennis, competenties en tools om teams op een ondersteunende manier te (bege)leiden naar een hoger niveau, verandering te faciliteren en organisatiedoelen te bereiken.
Onze aanpak:
- We voorzien een doordacht en interactief ontwikkelingstraject dat afgestemd is op de missie, visie, waarden en uitdagingen van de organisatie in kwestie
- Wij gaan een partnership aan en werken samen met onze klant. Daarnaast brengen we bakken expertise en ervaring mee
- We durven risico's te benoemen en brengen succesfactoren op voorhand in kaart waarbij verantwoordelijkheden openlijk worden besproken
- We creëren verschillende leermomenten waaronder opleidingsdagen, individuele coaching, reflectie en intervisiemomenten, etc. Hierin maken gebruik van verschillende methodes die het actief leren en de transfer naar de werkvloer in de hand werken.
- Onze trajecten zijn zo ontwikkeld dat ze de leiderschapscompetenties van individuen op verschillende niveaus van de organisatie versterken
- Onze aanpak is àltijd talentgericht
Benieuwd naar hoe een talentgericht leiderschapstraject voor jouw organisatie er kan uitzien?
