Zoek je een mentor, coach of klankbord om te ondersteunen in jouw ontwikkelingspad?
Tijdens individuele coaching werken we 1-to-1 samen om specifieke competenties of vaardigheden te ontwikkelen.
Onze meest voorkomende leervragen zijn de volgende:
- Ontwikkeling van Leiderschapsvaardigheden: feedback geven, richting geven, coachende vaardigheden, medewerkers motiveren, …
- Verbetering van Productiviteit: focus management, aandachtsmanagement, …
- Verhoging van Welzijn: stress en burn-out, energieverlies, veerkracht, …
- Versterking van Samenwerking: communicatie skills, assertiviteit, overtuigingskracht, omgaan met conflicten, …
- Oriëntatie: meer inzicht in je talenten, competenties en valkuilen, alsook groeimogelijkheden binnen de organisatie
Onze aanpak:
Om groei en ontwikkeling te versterken, zijn onze trajecten zo opgezet dat we concrete resultaten bereiken. We organiseren een aantal interactieve sessies, op maat van de noden en verwachtingen.
- Intakegesprek: Samen met de coach wordt de scope van de vraag onderzocht. We bepalen samen een duidelijk doel met betrekking tot gedragsverandering waarop we zullen focussen. Ook een leidinggevende en/of HR kunnen tijdens de intake aansluiten.
- Potentieelmeting: We voorzien een halve dag interactieve oefeningen om de huidige sterktes en uitdagingen in kaart te brengen, alsook het potentieel dat (vaak) nog niet benut wordt.
- Coachingsessies: We voorzien een aantal individuele (online/fysieke) coachingsessies waarin samen wordt gewerkt aan het geformuleerde doel.
- Integratiegesprek: We kijken terug op het coachingproces en het bereikte doel. We bepalen of bijkomende ondersteuning nodig is. Een leidinggevende en/of HR sluiten idealiter ook aan om intergratie naar de werkvloer te bevorderen.
We werken op een eerlijke, waarderende en constructieve manier, altijd met een focus op talent & drijfveren. Als coach dagen we uit, stellen we de juiste vragen, confronteren en ondersteunen we, zodat de coachee op een veilige manier zijn/haar potentieel kan ontdekken.
Resultaat:
Het succes van een coachingtraject is een gedeelde verantwoordelijkheid tussen coach en coachee. Het resultaat is dan ook afhankelijk van het commitment en de bereidheid van de coachee om te groeien. Wij garanderen meer bewustzijn en zelfinzicht.
Enkele voorbeelden van resultaten zijn:
- Betere prestaties door hogere productiviteit, snellere besluitvorming en betere communicatieve vaardigheden
- Loopbaanontwikkeling door het blootleggen van interne groeimogelijkheden die in lijn liggen met de competenties en wensen van de coachee
- Meer zelfvertrouwen, meer assertiviteit, grotere professionele impact
Onze visie:
Onze visie op persoonlijke coachingstrajecten is gebaseerd op het creëren van werkgeluk en groei. Door het zichtbaar en inzetbaar maken van het talent van individuen, dragen we bij aan een gezonde organisatie in een duurzame werkmaatschappij. Samen streven we ernaar om het rendement van mensen te optimaliseren en hen te ondersteunen bij het ontdekken en benutten van hun volledige potentieel.
