De cijfers van het aantal werknemers dat langdurig afwezig is, vooral door psychische problemen zoals burn-out, stijgt enorm. Wil je het welzijn van jouw medewerkers verhogen? Wil je ontdekken wat best practices zijn wanneer een medewerker langdurig uitvalt? Wil je de re-integratie van werknemers na langdurige ziekte beter faciliteren? Schrijf je dan zeker in voor onze gratis lunch & learn sessie op 16 januari!
Tijdens deze sessie inspireren we je rond de volgende topics:
- We zoomen in op het topic preventie op het vlak van welzijn, waarbij we een onderscheid maken tussen primaire, secundaire en tertiaire preventie.
- Wat doen wanneer een medewerker uitvalt wegens (langdurige) ziekte? Wat zijn de behoeften van de medewerker die ziek thuis is? Wat communiceer je best wel en wat zeker niet?
- Tips en tricks over het faciliteren van de re-integratie wanneer iemand terugkomt naar het werk en hoe preventief ervoor te zorgen dat de kans op herval zo klein mogelijk is. Hiervoor lichten we toe wat de 7 factoren van herstelbevorderend werk zijn.