Doel
Bij de aanvang van het traject met RMDY, ontstond er een duidelijke vraag: hoe kunnen we onze 6 teamcoaches ondersteunen in hun leiderschapsrol en hen voorzien van de nodige handvaten en zelfvertrouwen? Het doel was om hen te empoweren en te inspireren, zodat ze met verhoogd zelfbewustzijn en verbeterde leiderschapsvaardigheden hun rol vol vertrouwen konden vervullen.
Onze aanpak
Het traject werd opgezet als een gepersonaliseerd traject naar groei en ontwikkeling, waarbij verschillende methoden en interactieve sessies werden geïntegreerd:
- Identificatie groepsnoden: Het begon met een online bevraging om de specifieke behoeften en uitdagingen van de teamcoaches te begrijpen. Deze inzichten vormden de basis voor het op maat gemaakte programma.
- Kick-off: Het traject startte met een inspirerende kick-off waarbij het doel en de aanpak werden toegelicht. Betrokkenheid van leidinggevenden en HR-verantwoordelijken versterkte de betekenis en waarde van het traject.
- Talentenscan: Door unieke talentenscans en zelfinzichttools te integreren, werden deelnemers aangemoedigd om dieper in te gaan op hun persoonlijke sterke punten en groeigebieden.
- Workshops: Verschillende workshops, zoals coachende vaardigheden, situationeel leiderschap, feedbackgesprekken en veerkracht, boden praktische kennis en direct toepasbare technieken.
- Terugblik en Ambitieplannen: Het traject werd afgesloten met een terugbliksessie waar deelnemers hun individuele groei vierden en ambitieplannen voor de toekomst deelden.
- Intervisiesessies: Tijdens intervisiesessies deelden deelnemers hun ervaringen, experimenteerden ze met nieuwe benaderingen en leerden ze van elkaar, waardoor de impact van het traject diep in de werkcultuur doordrong.
Resultaat
- Versterkte Leiderschapsvaardigheden: Deelnemers rapporteerden een aanzienlijke groei in hun vermogen om effectief te leiden en te coachen.
- Toegenomen Zelfvertrouwen: Teamcoaches voelden zich beter voorbereid en vol vertrouwen in hun rol, dankzij een dieper begrip van zichzelf en hun capaciteiten.
- Positieve Teamdynamiek: Het traject bevorderde een cultuur van samenwerking en kennisdeling, wat leidde tot verbeterde teamdynamiek.
- Concrete Toepassing: De directe toepassing van geleerde principes in de dagelijkse praktijk resulteerde in tastbare verbeteringen in leiderschapsbenaderingen en prestaties.
- Duurzame Verandering: Door intervisiesessies en terugblikmomenten bleef de positieve impact van het traject voortduren, waardoor een langdurige groeimindset werd gecultiveerd.
